三门峡频道

近年来，河南省三门峡市以构建和谐稳定劳动关系为目标，紧紧围绕关口预防、注重调解，不断创新劳动人事争议调解工作新机制，着力推进调解工作向纵横延伸，调解效能全面提升。

一、抓联动，基层调解组织建设取得新进展

全市各级劳动人事争议仲裁机构始终坚持"注重基层、注重调解"的原则，积极推动乡镇、街道及企事业单位的调解组织建设，不断建立健全基层调解组织体系，构建社会化"大调解"格局。市人社局与市司法局、市总工会、市工商联、市企业家协会共同出台了《关于加强专业性劳动争议调解工作促进劳动关系和谐稳定》，为全市的基层调解组织如何开展工作提供了制度保障。特别是重点在建筑、餐饮、商业、制造业、卫生及行业单位建立标准化调解组织，进而在全市推进基层调解组织规范化建设。截止目前，全市77个乡镇(街道)全部建立劳动人事争议调解中心，组建率达到100%。全市100人以上的企事业单位共计174个，现已成立劳动人事争议调解委员会162个，组建率达到93%，这些调解组织开展了大量工作，将许多矛盾化解在基层。

二、树典型，示范带头工作显成效

和谐稳定的劳动关系是保证企业正常运行的基础，是企业深化改革和进行战略性结构调整的客观要求，也是维护职工队伍和社会稳定的客观要求。随着市场经济的不断发展和企业改革管理的不断深化，如何在推进企业健康可持续发展的同时，维护好企业的整体利益和职工的合法权益，积极构建和谐劳动关系2017年，市人社局先后选取了83家调解中心(委员会)，严格按照"五统一"的要求规范了的名称、工作程序、工作职责、行为规范、管理规范，形成了"树立典型、学习典型"的基层调解组织发展模式，建立多层次调解网络，畅通职工利益诉求表达渠道，提高了调解工作的整体性和规范化水平。

三、重化解，联合工会创建劳动争议仲裁二庭和调解室

工会组织是联系职工的"桥梁和纽带"，为了强化劳动人事争议矛盾纠纷的化解，充分发挥市总工会在调解过程中的积极作用，市人社局联合市总工会创建劳动争议调解仲裁二庭和调解室，现已经投入使用，注重矛盾纠纷的调解方法、化解力度，通过对职工反映诉求的全面分析，依法化解矛盾纠纷，努力推进该市劳动关系的和谐稳定。