三门峡频道

年底要不要跳槽？先了解一下去年的就业形势吧！近日，2017年三门峡人才供求情况分析报告出炉。数据显示，去年招聘企业总数为855家（次），招聘岗位总数为24447个，求职人数为28218人（次），建筑机械类和技术工人类用工需求居首，艺术类、翻译类人才需求低迷。值得关注的是，根据2017年四个季度累计的抽样调查显示，企业择才观念和求职者择业理念更加务实，企业提供的月薪均值主要集中在2000元-3000元。

去年企业用工需求稳中有升

昨日，记者从市人才交流中心了解到，2017年， 该中心共举办现场大型综合人才招聘会7场，组织单位外出参加人才招聘会2场，共有855家（次）招聘单位参会，提供各类就业岗位24447个；参会各类求职者28218人（次）以上；其中，网络登记招聘单位82家，发布招聘岗位数1059个；网站活跃求职简历352份。岗位供求比约为1.15 ：1（注：人才需求人数或职位数为1 时，人才供给或求职人才数为1.15）。

市人才交流中心的工作人员介绍，2017年三门峡市总体就业状况平稳，企业用工需求稳中有升，就业政策落实效果明显。

建筑机械、技工类人才紧俏，化工类人才需求呈上升趋势

在2017年用人单位十大热门招聘职位的统计中，建筑机械类和技术工人类人才紧俏，艺术类、翻译类人才需求低迷。而岗位需求排在前10名的是：建筑/机械、技工、普工、计算机/互联网/电子商务、房地产开发/物业管理、农/林/牧/渔、市场营销/公关/销售、证券/银行/保险、其它类、百货/连锁/零售服务。

从统计情况看，排名前10位的岗位需求共计21226 个，占岗位需求总量的86.8%。其中，建筑机械类岗位需求排名第一，达5960个，占排名前10位岗位需求总数的28.1%；排名第二的技工类岗位紧跟其后，占比23.8%。随着产业调整步伐加快，在大力推进“美丽三门峡”城市建设和发展先进制造业、旅游业的影响下，优秀的建筑、机械类人才和技术工人将凸显竞争优势。

此外，该工作人员告诉记者，虽然生物、制药、医疗器械、化工类的岗位需求量为413个，占岗位需求总量的2%，无缘前十，但据各县（市）人才服务机构人员反映，该类目的用工需求量旺盛，且呈持续上升趋势。在2017年召开的企业座谈会上，不少企业人力资源管理部门反映了对化工类“高精尖”人才的需求。

毕业生择业倾向于务实，偏技工、普工类等基础性岗位

家住陕州区的静静告诉记者，她在郑州上的大专，学的是电子商务专业，大学期间也尝试做过各种兼职，今年6月份就要毕业了，“临近毕业，找工作成了头等大事。最近，我也咨询了几家与电子商务类相关的企业，薪资也不算太低。”她说，感觉现在三门峡的就业情况还可以，所以过完年就在家找份工作，不打算去外面闯了。

根据求职者择业需求纵向分析，2017年三门峡市的基础性岗位择业需求旺盛。建筑、机械类，技工、普工类等职位求职人才供给旺盛。市场营销类、零售服务类职位的求职人数也相对可观。市人才交流中心的工作人员解释称，这类岗位对专业和学历要求不高，中专毕业生及各类流动人才、未就业、就业困难人员皆可入职且上手较快，发展空间和薪酬增幅潜力巨大，激发了毕业生的求职欲望。可见，毕业生在选择行业和岗位上倾向于理性和务实。

据统计，人才择业需求排在前10位的是：建筑/机械、技工、普工、计算机/互联网/电子商务、市场营销/公关/销售、百货/连锁/零售服务、生产/营运/质量/安全、人力资源/行政、教师/培训/科研、医疗/卫生/美容/保健。

毕业生的供给量远远大于市场需要，岗位竞争相对激烈

从供需关系的总体情况来看，三门峡市毕业生的供给量远远大于市场需要。被统计的25类岗位中，有14类供大于求，岗位竞争相对激烈。7类岗位供需比例达60%以上，仅有4类岗位呈明显的供不应求状态。

据统计，2017年，三门峡市各类岗位中供需比最大的是：影视/艺术/体育类，达到了4971.4%，该行业用人单位岗位需求数为7个，而求职者择业供给数为348个；紧随其后的是：生产/营运/质量/安全类岗位，供需比达1558.5%；而供需比值最小的岗位是翻译，供需比为0.0%。

此外，供需比在100%以上的行业有：影视/艺术/体育、生产/营运/质量/安全、咨询/中介/律师/法务、高级管理、人力资源/行政、财务/审计/税务、教师/培训/科研、医疗/卫生/美容/保健、百货/连锁/零售服务、设计/创意/美术/广告、采购/贸易/物流/仓储、市场营销/公关/销售、计算机/互联网/电子商务、通信/电器等14类岗位。供需比例在60%以下的有4类岗位，有房地产开发/物业管理、酒店/旅游/娱乐、保安/家政、翻译。

2017年三门峡市十大热门职位需求

排名 职业类型 需求人数

1 建筑/机械 5960

2 技工 5046

3 普工 4217

4 计算机/互联网/电子商务 1130

5 房地产开发/物业管理 1035

6 农/林/牧/渔 971

7 市场营销/公关/销售 871

8 证券/银行/保险 796

9 其它类 624

10 百货/连锁/零售服务 576

有无工作经验不再是必备条件，用工薪酬月均2000元-3000元

每到毕业季、求职季，用工荒和求职难都是避不开的话题。但随着如今观念的逐渐转变，人才市场呈现良好发展趋势。根据2017年四个季度累计的抽样调查显示，三门峡市企业择才观念和求职者择业理念更加务实。

企业对人才的学历、职称和工作年限要求比较宽松，更加看重人才的综合素质和实际操作能力，用人单位对求职者的工作经验要求逐渐看淡，对经验不做要求的占用工需求的70%。企业提供最低工资在1500元/月左右，平均工资主要集中在2000元—3000元/月。由于对人才的综合能力素质、工作经验、学历等要求不同，不同岗位之间薪酬差距较大，月薪从1500元到20000元不等，其中研发人才和高级管理人才待遇最高。

随着就业大军的不断壮大和经济下行压力给就业带来的不利影响，高校毕业生对薪酬预期表现出了理性的变化，不少毕业生在感叹“工作不好找” 的同时，主动降低了薪酬期望。一部分择业者表示，他们选择 “先就业再择业”的方式来弥补工作经验的不足，以“求真务实”为择业指导，优先获得一个岗位机会，进而在此平台上不断提高自身就业能力，为以后更好发展储备能量。

排行 学历 需求人数

1 大专 8304

2 高中及以下 7771

3 中专 5419

4 本科 2801

5 无要求 86

6 硕士 66

7 博士 0

春节过后找工作机会多，2月27日有一场大型招聘会

临近春节，人才市场进入淡季，春节过后将迎来招聘求职的黄金时期。

市人才交流中心的工作人员介绍，年前基本上没有大型招聘会了，市民仍可找工作的就是每周四在人力资源市场举行的小型招聘会。同时，为深入实施人才强市战略，推动高校毕业生及各类人才就业，三门峡市人力资源和社会保障局定于2018年2月27日（9时至15时30分）在湖滨区湖滨广场举办“三门峡市2018年春季人才招聘会”，满足供求双方的需求。（记者 张迪）