三门峡

映象网三门峡讯（记者 杨晓）“你们怎么能不收费呀？”正要办理酒店入住的硕士研究生陈杰疑惑地问道。“急需紧缺人才引进是我们灵宝现在的大事，我们将来也是受益者，您又是灵宝市要重点引进的高学历人才，我们总经理说了不能收钱。”酒店前台礼貌地说。

这是7月24日上午发生在灵宝市一酒店大堂的一幕。这到底是怎么一回事呢?

原来，当天是灵宝市公开引进高层次急需紧缺人才第四次递补人员体检报到的日子，优秀大学生陈杰从六百公里外的家乡驻马店市正阳县坐了一整夜的火车，早早来到灵宝市委组织部人才办领取《递补体检通知书》。领取通知书后，人才办工作人员了解到他还没找到住宿的酒店，便主动帮其联系就近的酒店预订房间。得知这位大学生是“双一流”建设高校华中农业大学农业推广专业的硕士研究生，是灵宝市计划引进的急需紧缺人才。作为该市农业龙头企业河南灵宝昌盛食用菌有限责任公司当家人的南俊锋总经理心头一喜，因为她最近也正在为公司招不到农业产业化方面的高端人才而犯愁，求贤若渴的她第一时间电话联系宾馆前台安排这批大学生免费入住，要用灵宝人民的最大诚意留住人才。于是，便发生了上面的一幕。随后，南俊锋迅速从十公里外的香菇繁育种植基地赶回酒店，仔细安排好酒店对接服务工作。最后经过协商，陈杰等9位递补体检人员以远低于市场的房价自费入住这家四星级酒店，酒店上下为他们提供了热情周到的服务。

“无论是6月份来灵宝参加面试，还是今天办理入住，我都深切地感受到了咱们灵宝市委、市政府对人才引进的重视高度，还有灵宝普通百姓对我们的真诚和热情。如果我能留在灵宝，一定发挥所长，在农业科研领域为灵宝发展做出贡献。”陈杰感慨道。

据了解，今年以来，灵宝市委、市政府深入贯彻落实三门峡市大力引进高层次创新创业人才（团队）“1+8”政策文件精神，结合实际推出了一系列含金量高、惠及面广的人才引进新举措，进一步加大招才引智和人才回归工作力度，吸引越来越多的急需紧缺高端人才来灵宝发展创业。

5月初，经灵宝市委、市政府研究，决定围绕重点产业、关键行业和民生领域，面向社会公开引进一批高层次急需紧缺人才，在待遇上坚持“三确保”：第一、确保干事平台顺心。认真落实全职引进高层次人才编制管理的有关规定，灵宝市委组织部、市编办核定设立人才专项编制。此次引进人才按规定使用财政全供事业编制，试用期工资可直接按试用期满后工资确定；第二、确保安家落户放心。对引进的全日制博士、硕士、本科生，分3年分别给予总额20万元、10万元、5万元安家费。引进人员在灵宝市购买家庭首套手续齐全的房屋，在办理契税、房屋权属登记时产生的费用由财政全额补贴；第三、确保工作生活舒心。灵宝市委组织部、市人社局、市行政审批服务中心为引进人才统一办理发放“金城人才服务一卡通”，从落户安置、教育培训、子女上学、医疗保障、交通出行等方面为人才打造全方位的“定制服务”，实现引进人才一卡在手、享受“一站式受理、一次性告知、一条龙服务”。引进的全日制博士配偶可按原工作单位性质随迁到灵宝市工作；配偶暂未就业的，档案和人事关系可委托人才交流中心代管，3年内由用人单位每月发放2000元生活补贴，直至其成功就业。

通过编制管理上实行“专项编制”，人才服务上实行“特殊礼遇”，家属安置上实行“考核直聘”，政策支持上实行“特事特办”，事业发展上实行“全程跟踪”等一个个实招，保证了政策保障更加多元、服务保障更加到位、经费支持更加集中、用人环境更加宽松。确保广大引进人才在灵宝市感情融入有依靠，生活待遇有保障，创新创业有政策，施展才华有舞台，共同助力经济社会高质量发展。