三门峡

映象网讯（大象新闻·映象网记者 孙晓东 通讯员 杨晓宇）个别谈话是《中国共产党巡视工作条例》赋予巡视组的重要工作方式，如何在谈话中发现问题，考验着巡视巡察干部的工作能力和水平。为提升个别谈话质量，八届市委第八轮巡察期间，三门峡市委第六巡察组围绕“三个紧盯”，做足谈前准备，确保精准发现问题、发现深层次问题。

紧盯关键岗位，确保谈有重点。认真分析研究巡前纪检、组织、审计、宣传等部门提供的函询资料，结合被巡察单位的实际情况，科学确定谈话人员范围。对领导班子成员，重要岗位、关键部门和重大项目负责人，近年来离退休的党员领导干部，重要事件的参与者等列为必谈人员，根据谈话情况，将相关知情人员纳入谈话范围，突出谈话的深度。结合巡察重点、岗位职责、廉政风险点等方面，梳理出因人而异、重点突出的谈话提纲，确保谈之有物。

紧盯方式方法，确保谈之有方。谈话因人而异、因事而异、因时而异，灵活运用谈话技巧，引导谈话对象不谈或尽可能少谈工作业绩，鼓励其讲真话、实话、有用之话。对待谈话对象坦诚真挚、谦逊平和，营造良好的谈话气氛，迅速拉近谈话双方的距离，唤起谈话对象参与的热情和主动性。适时引领话题、话风，控制谈话节奏，对模糊问题要追问、答非所问要转换，在有限的谈话时间内尽可能的获取有价值的信息资料。同时利用群团组织兼职挂职干部相对比较超脱的特点，通过深入浅出谈话沟通，取得较好谈话效果。

紧盯成果分析，确保谈之有效。白天谈话，晚上及时召开碰头会，对归纳梳理出的问题进行集体分析研判，做到不轻易放过重要事实和关键疑点，以便更准确地了解掌握情况。对谈话发现的重点人、重点事、重点问题，通过及时约见举报人、约谈知情人，进一步提高问题准确性。要求谈话小组认真撰写谈话报告，充分发挥集体智慧，反复讨论研究，提高“画像”的精准度。